A. 誰能告訴我智聯卓聘的優勢是什麼智聯招聘和智聯卓聘什麼關系啊
智聯卓聘是智聯新出的中高端求職網站，與智聯的區別就是：1、卓聘是一個獵頭與候選人的交流平台，2、專門針對中高端人群的網站，3、職位都是十萬年薪以上的。另外，卓聘的簡歷庫也是精選來自智聯的優質簡歷。個人意見，供參考，如果你不太明白的話，去卓聘上看看就會清楚了。
B. 常見的求職渠道有哪些，各自有哪些特點
1、網申。特點是容易石沉大海，回復幾率小
2、參加校招。特點是只針對應屆畢業生
3、社會現場招聘會。特點是人多競爭激烈
4、通過熟人、朋友等打聽介紹，以及去自己去公司詢問等，特點是一般得有人
C. 智聯卓聘的優勢是什麼智聯招聘和智聯卓聘有什麼關系
智聯卓聘是智聯新出的中高端求職網站，與智聯的區別就是:
1、卓聘是一個獵頭與候選人的交流平台，
2、專門針對相對能力較高人群的網站，
3、職位都是十萬年薪以上的。另外，卓聘的簡歷庫也是精選來自智聯的優質簡歷。
D. 智聯招聘平台優點有哪些
一、行業概況
1、行業發展現狀
（1）根據Analysys易觀發布的《中國互聯網招聘市場季度監測報告2019年第3季度》數據顯示，2019年第3季度，中國互聯網招聘市場規模為29.8億元，同比增長0.3%，環比增速為5.3%。
（2）2019年第3季度，58同城以37.7%的市場份額排名第一；排在第二位的前程無憂市場份額為21.7%；智聯招聘以19.2%的市場份額居第三位；其餘廠商共計占據21.4%的市場份額。第3季度中各大廠商都在進行全面發力，頭部平台們對此次招聘黃金季的資源投入程度和所做准備的充分程度都達到了較高水平。
2、產品市場地位
2019年1月份，前程無憂以超過1000萬的活躍用戶數排在招聘類APP首位，其次是智聯招聘，月活用戶約為685.1萬，BOSS直聘和斗米這類新興招聘模式的平台成長較快，月活數量均超過300萬。
二、產品策略
1、產品定位以及目標
中國網路招聘行業典型模式分為綜合網路招聘模式、社交招聘模式、垂直招聘模式、分類信息模式和新興招聘模式。其中，綜合招聘模式發展較早，是網路招聘的領軍企業，智聯招聘就屬於此類；新興招聘模式是近些年興起的新模式，就比如以BOSS直聘為代表的直聊模式。
2、目標用戶及特徵
（1）地域差異
根據網路指數提供的用戶畫像數據，智聯招聘的用戶最多集中在廣東、山東、河南三省，BOSS直聘的用戶最多集中在廣東、河南、河北三省。廣東省使用網路招聘軟體的人數都是最多的，而且從區域上來看，智聯招聘的用戶分布較廣，BOSS直聘的用戶更集中在華東地區。
（2）年齡、性別差異
根據網路指數提供的用戶畫像數據，（1）從年齡角度來看，兩款軟體的用戶均集中在20-29歲，但30-39歲的用戶中，智聯招聘遠遠多於BOSS直聘，可見智聯招聘的用戶群分布在各年齡層，包括資深就業者，而BOSS直聘的用戶群多為年輕人；（2）從性別角度來看，兩款軟體的用戶均為男性高於女性，但智聯招聘的女性用戶比例略高於BOSS直聘，由於BOSS直聘多為互聯網企業的原因，其男性用戶略高於智聯招聘。
三、產品結構
1、信息結構
2、操作流程圖
智聯招聘和BOSS直聘的用戶求職流程大體相似，兩者的較明顯區別在於聊天功能，Boss直聘的求職流程不同之處在於需要先進行聊天並得到回復，才能正式開始求職流程。
四、結論
（1）智聯招聘
①優點：
領先的行業優勢：成立於1994年的智聯招聘，智聯招聘率先用國際先進的人力資源服務理念與經驗，為今天智聯招聘積累了寶貴的人力資源服務經驗 。從PC時代到移動互聯網時代，經過10多年發展，無論是用戶規模還是收入規模，都已經成為該領域的巨頭。
全渠道人群廣泛覆蓋：通過與搜索引擎、聯盟、社交網路等合作，全方位、多渠道鎖定各職業發展階段的求職人群。同時在全國擁有37家分公司，南北兩大互動營銷中心，覆蓋100多座城市，形成「線上+線下+無線」聯動的招聘平台。
強大的人才儲備：26年人才儲備歷史，智聯擁有強大的白領人才庫，平均學歷及綜合素質為行業內領先，同時在優質人才群體中擁有極高的忠誠度。
②不足：
信息對稱性不足，信息流單向無反饋；
供需匹配度不高，用戶求職招聘效率較低，服務體驗繼續提升；
移動端應用功能和交互的細節並不完善，導致在使用的人群中評價並不高；
（2）Boss直聘
①優點：
去獵頭化、中介化的直聊模式：全微信式體驗 隨時隨地開聊，在線約面試很平等，同時消除了招聘求職中大量的冗餘環節，精準定位職位最優人選，將招聘時長縮到最短；
老闆直聘模式：職場牛人可以跳過海投簡歷、一面、二面等冗長的應聘環節，實現直接與企業老闆在線聊天、洽談入職條件的高效方式，極大提升了找工作的效率；
較佳的用戶體驗：BOSS直聘軟體的用戶端界面設計的十分簡明清晰，減少了諸多沒有用的信息，同時廣告含量少，這大大符合新一代年輕人的審美觀。
②不足：
單一產品領域的規模化發展容易受到限制，且產品服務容易趨於同質化；
直聊模式由於溝通的成本比較高，且在此過程中效率因人而異，雖然在初創企業和中小規模企業中有較高滲透率，但是並不太適合大公司；
現階段，Boss的策略略顯偏激，更像是為了聊天而強行聊天，以強硬的手段培養用戶習慣，固守將直聊作為區分其他平台的一大特色。這可能造成的影響是，消息堆積過多反過來降低溝通效率，因此產生的用戶反面情緒累積之後形成對平台的負面影響。
一個是傳統招聘平台巨頭，一個是新興招聘聊天模式，你都用過嗎？你更pick哪一個呢ヾ(✿ﾟ▽ﾟ)ノ
傳統vs新興招聘平台，你更喜歡哪一個 單選
智聯招聘
BOSS直聘
投票
E. 智聯招聘有哪些優點
智聯屬於中高端的招聘平台 定位白領型的招聘網站 像一般的銷售啊 文員 客服啊 你可以看看中低端的528招聘網
F. 智聯招聘，前程無憂，58同城，趕集網，這幾個網站的區別在哪以及他們各自的優缺
智聯招聘和前程無憂是專門的招聘網站，上面的公司以及求職者所謂的更高端一點，很多大國企、外企都會在上面掛出職位；相應的應聘的人員多數受教育程度以及工作經驗都會比較高。
58和趕集基本就是個信息發布的平台，上面各種信息都有，種類比較齊全，可是單從招聘方面來看，多數是找兼職或者所謂比較低端的工種，招聘的企業層次也比較低。
G. 智聯招聘網站的特點
智聯招聘一方面是為企業招聘信息做宣傳；另一方米是為廣大的人才創建一個找工作的平台。
H. 智聯招聘、前程無憂網的優勢和劣勢是什麼
前程無憂：前程無憂創立於1999年，2004年9月在美國納斯達克上市。主要行業：信息技術、電子、金融、化工、物流、廣告。
中華英才網：創建於1997年，總部在北京，涉及行業廣泛。2006年作為央視節目《贏在中國》的報名網站，而名噪一時。
智聯招聘：創建於1997年，前身為獵頭公司智聯 (Alliance，總部在北京。智聯招聘網站涉及的主要行業：IT、快速消費品、工業製造、醫葯保健、咨詢及金融服務等領域；
優劣勢比較：A、.前程無憂網站的簡歷流量大，企業方可搜索和利用的的信息量大。但網站靈活性較差，應聘人員投簡歷和管理簡歷相對不方便；
B、中華英才，主要以網路為主要業務，有專業的網路服務；但對於製造業和大型器械類專業技術人才資料可參考量少。
C、智聯招聘服務快捷到位，應聘者創建簡歷方便，推薦和系統提醒及時到位，但規模較小，影響遠不及前程無憂和中華英才。
建議：各類人才都會因個人喜好，習慣經常使用某個網站，如果資金允許，企業需盡可能選擇多個網站，可搜索到您需要的各方面人才。